律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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在私人老板手里打工未签合同需要买社保吗
在私人老板手里打工未签合同的情况下，用人单位仍需为员工购买社保。如果私人老板属于《劳动法》规定的“用人单位”范畴（如个体工商户、个人独资企业等），且双方存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，老板也必须依法为员工缴纳社保。若私人老板仅为个人雇佣（如家庭保姆、临时帮工等非经营性雇佣），双方可能构成劳务关系而非劳动关系，此时无需强制缴纳社保。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于“在私人老板手里打工未签合同需要买社保吗”
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公司工作时间问题怎么解决
公司工作时间问题的解决需以遵守国家法律规定为基础。劳动合同工作时间应遵守国家规定的标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。如果用人单位安排的工作时间符合上述标准工时制度，且保障了劳动者每周至少休息一日的权利，则工作时间安排基本合法。若存在用人单位要求劳动者每日工作超过8小时，或每周工作超过44小时的情况，则属于超时安排工作时间，除非符合特殊工时制度的规定并获得批准，否则用人单位的行为涉嫌违法。如果用人单位安排了加班，但未按照法律规定支付加班费，即使工作
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聚众斗殴要求双方必须互相殴斗吗
针对“聚众斗殴要求双方必须互相殴斗吗”这一问题，答案是否定的，聚众斗殴不要求双方必须互相殴斗。如果或若存在一方三人以上有组织地对另一方实施暴力攻击，而另一方未实施反击或仅有个别人员轻微抵抗的情况，仍可能构成聚众斗殴。在此情形下，攻击方的人数达到三人以上，且具有斗殴的故意并实施了殴打行为，符合聚众斗殴罪的构成要件。如果或若存在一方纠集多人前往特定地点准备斗殴，但到达后因对方未出现或被警方及时制止而未实际发生互殴的情况，此时若该方人员有明显的斗殴意图和准备行为，也可能被
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借款收据法律效力有哪些
借款收据法律效力体现在其能证明借贷关系存在、明确双方权利义务，是主张债权的重要凭证。借款收据要具有法律效力，需包含借贷双方信息、借款金额、借款期限、利息约定等关键要素，并由双方签字或盖章。如果存在借贷双方信息完整（如姓名、身份证号）、借款金额大小写一致且明确、借款期限和利息约定清晰，同时有双方亲笔签字或盖章的情况，该借款收据通常能有效证明借贷关系；若存在借据内容模糊（如金额仅小写且有涂改）、缺少关键信息（如未写明还款时间）或仅有单方签字的情况，其法律效力可能会受到质
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解雇癌症患者怎么赔偿
解雇癌症患者的赔偿问题，首先要明确公司是否有权解雇。公司员工患癌症，公司不能仅因此开除员工。如果或若员工处于规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同，若强行解雇则属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。如果或若医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并支付经济补偿。如果或若员工患癌症是因工导致，被认定为工伤且构成相应伤残等级，公司解除劳动合同还需按照
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断绝父子关系协议生效嘛
关于断绝父子关系协议是否生效的问题，法律上明确不承认此类协议的效力。法律上不承认断绝父子关系协议的效力，父子关系依然存在，子女仍需履行赡养义务。1. 若存在通过签订协议试图断绝自然血亲的父子关系的情况：这种情况下，协议是无效的。因为自然血亲的父子关系是基于血缘而产生的，这种关系一旦形成就具有法定性和不可解除性，不能通过当事人之间的协议来断绝。2. 若存在通过签订协议试图断绝拟制血亲的父子关系的情况：例如养父母与养子女之间，虽然拟制血亲可以通过法律程序解除，但仅靠双方签订断绝
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赖账不给钱咨询报警有用吗
赖账不给钱的情况是否能通过报警解决，取决于具体情形。以下为您详细分析不同情况下报警的作用及应对方式：如果仅是普通的民事欠款纠纷，不涉及诈骗、侵占等犯罪行为，报警通常无法直接解决问题，警方一般会建议通过民事途径处理；若存在对方以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取财物（如借款时就无还款意愿并虚构用途），或故意转移、隐匿财产逃避债务且数额较大等涉嫌诈骗或其他犯罪的情形，报警是有用的，警方会依法调查处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信
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7级工伤赔付标准是什么
7级工伤赔付标准主要依据《工伤保险条例》确定核心赔偿项目。7级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果已完成工伤认定且伤残等级鉴定为7级，职工可享受以下待遇：1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为13个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤
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煤矿工作工资问题怎么解决
煤矿工作工资问题可以通过法律途径有效解决。以下为你详细分析不同情况下的处理方式：1. 如果存在工资拖欠情况：煤矿企业未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，工人有权要求企业限期支付，逾期不支付的可要求加付赔偿金（按应付金额50%以上100%以下的标准）。2. 若存在工资标准争议：如煤矿企业未按合同约定的工资标准发放，或实际发放工资低于当地最低工资标准，工人需提供劳动合同、工资条等证据证明约定标准，要求企业补足差额。3. 若因劳动关系不明确导致工资纠纷：煤矿工人未签订书面劳动合同，
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特许经营餐馆工作未签劳动合同怎么赔偿
在特许经营餐馆工作未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资差额。以下分不同情况详细说明：1. 若存在工作未满1个月的情况：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，此阶段未签订合同无需支付赔偿。2. 若存在工作满1个月未满1年且未签合同的情况：用人单位需从第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付11个月。3. 若存在工作满1年未签合同的情况：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付前11个月的二倍工资差额。 ✫✫✫✫✫有法