员工未休年假，若因工作原因公司应补偿。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假且非员工主动放弃，公司需按日工资300%补偿。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未休年假常见处理为补偿或安排调休。若因工作原因未休，应选择按日工资300%补偿；若员工同意，也可安排调休以替代补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未休年假需处理。操作如下：1.确认是否因工作未休，是则补偿日工资300%；2.员工同意可调休，记录并安排；3.协商不成，告知员工可申请劳动仲裁。
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