您好，公司此举不合法。根据《劳动法》等相关法律规定，工资发放应遵循按时足额原则，无故扣减员工工资属于违法行为。建议您与公司沟通解决，若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，公司无故扣减员工工资不合法。依据《劳动法》，公司应按时足额支付员工工资，扣工资需有合法依据。对于您的情况，处理方式有：1.与公司人事部门沟通，了解扣减原因，要求合理解释或补发；2.若沟通无果，可收集证据，如工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉；3.必要时，可申请劳动仲裁维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。依据《劳动法》等相关法律，公司不能无故扣减员工工资。处理方式：1.应首先与公司进行协商，要求说明扣减工资的具体原因，并请求补发；2.若公司拒绝，可准备如工资条、考勤记录等证据，向劳动监察大队投诉；3.如问题仍无法解决，可考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。不及时处理，可能会影响您的经济收入及合法权益，甚至造成劳动关系紧张。
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