工伤在家休养有工资，按原待遇计算。工伤停工留薪期内，依据《工伤保险条例》，工资待遇不变；若工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。不及时支付，可能影响工伤员工的生活保障及康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤休养工资处理方式通常有两种：一是按原工资待遇支付，二是根据工资与平均工资的比例调整。具体方式需依据个人工资与统筹地区平均工资的对比情况确定，高于300%按300%计，低于60%按60%计，确保工伤员工权益得到合理保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤休养工资处理需分情况：1. 工资按原待遇发放，适用于工伤停工留薪期，确保员工收入不受影响。2. 工资调整，根据个人工资与统筹地区平均工资对比，高于300%按300%发，低于60%按60%发。具体操作需结合公司政策及当地工伤保险规定执行。
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