试用期业绩不达标,社保没有给我们缴纳?

试用期业绩不达标被辞退是否可以获得补偿，需根据具体情况判断。
一般情况下，试用期因业绩不达标被辞退无经济补偿；但如果用人单位未依法缴纳社保或存在其他违法情形，仍可能获得补偿。

1. 如果用人单位在试用期内已明确告知录用条件，并能证明你不符合录用条件，如业绩未达标，通常可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 如果用人单位没有明确告知录用条件或考核标准不合理，且未能提供有效证据证明你不符合录用条件，则可能构成违法解除，你可以主张违法解除赔偿。
3. 如果用人单位存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，即使辞退合法，你仍可依法主张相关补偿或维权。
4. 如果你与用人单位之间存在协商一致解除劳动合同的情形，也可以主张一定的经济补偿。
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试用期业绩不达标被辞退是否可以获得补偿，需结合法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。该条款明确赋予用人单位在试用期内对员工进行考核并决定是否留用的权利。

但在实际操作中，用人单位必须提供明确的录用条件和考核标准，并能够举证证明你确实不符合这些标准。若单位未能履行告知义务或考核标准模糊，可能导致辞退行为被认定为违法解除。

此外，若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，即使辞退行为合法，你也仍可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同并要求经济补偿。

综上所述，试用期业绩不达标被辞退是否可以获得补偿，关键在于用人单位是否依法履行了录用告知义务，以及是否存在其他违法行为。
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试用期业绩不达标被辞退后，你可以采取以下实用行动建议进行维权。
1. 收集证据：保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳情况、考勤记录、业绩考核标准及结果、与用人单位的沟通记录等，以便在维权时提供充分的证据支持。
2. 咨询专业律师：由于劳动法涉及较多细节和例外情形，建议尽早咨询专业劳动法律师，了解你的具体权益和可能的维权路径。
3. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：如认为被违法解除劳动合同，可在一年内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑用人单位是否存在违法行为、你是否符合录用条件以及你掌握的证据是否充分。

如需进一步了解具体法律操作流程或维权策略，欢迎随时联系专业律师进行详细咨询。
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试用期业绩不达标被辞退可能涉及以下法律风险点。
1. 被认定为合法解除，无经济补偿：例如，用人单位在劳动合同中明确写明试用期录用条件，并有证据证明你未达到业绩标准，如连续三个月未完成5万元业绩目标，则可能被认定为合法解除，无法获得经济补偿。
2. 证据不足导致维权失败：例如，你主张用人单位未明确告知录用条件，但无法提供书面证据，而用人单位则提供考核表、培训记录等材料，法院可能采信用人单位证据，导致你维权失败。