提起离职后单位不发岗位工资

如果你提起劳动仲裁后，单位仍然拒绝支付岗位工资，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，如果仲裁裁决涉及追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准十二个月金额，该裁决为终局裁决，你可直接申请法院强制执行。若裁决非终局，你可依据《劳动法》第七十九条，向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，单位不发离职员工的工资，应承担支付工资及赔偿的责任。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位无故拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可依据《劳动合同法》第八十五条，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了劳动仲裁，你还可以选择以下途径快速解决工资纠纷：一是与单位协商解决，根据《劳动法》第七十七条，双方可以自愿达成和解协议；二是向劳动监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》第九条，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查处理。