公司搬迁不想去怎么要赔偿

公司搬迁不想去能否获得赔偿，取决于搬迁是否构成劳动合同的重大变更。如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工有权拒绝并要求赔偿。1. 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且搬迁地址与约定地点跨市或显著增加员工通勤成本（如单程通勤时间增加2小时以上），则属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，员工可拒绝随迁并要求公司支付经济补偿。2. 若公司在搬迁时提供了合理的弥补措施（如提供免费班车、额外交通补贴、调整工作时间等），且未实质性影响员工的工作生活，则可能不构成重大变更，员工拒绝随迁可能无法获得赔偿。3. 若搬迁仅在本市内进行，且通勤条件变化不大（如仍在同一行政区或通勤时间增加不足30分钟），通常视为企业经营自主权范围，员工拒绝随迁可能需自行承担解除合同的后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“公司搬迁不想去怎么要赔偿”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定明确法律依据及适用结论。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”同时，该法第四十六条规定，在此情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合您的问题，若公司搬迁属于“客观情况重大变化”（如跨市搬迁导致通勤成本显著增加），且双方无法协商一致变更工作地点，公司解除劳动合同时需支付经济补偿；若公司未解除合同而员工拒绝随迁，员工可依据第三十八条“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。因此，您能否获得赔偿的核心在于搬迁是否构成“客观情况重大变化”及公司是否履行协商义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司搬迁不想去时，可通过以下实用行动建议维护自身权益，争取合理赔偿。1. 核查劳动合同条款：仔细查看劳动合同中“工作地点”条款，确认是否有明确约定或“公司有权根据经营需要调整工作地点”等弹性条款，这是判断搬迁合法性的基础。2. 书面沟通并保留证据：向公司发送书面异议函，明确表示不同意搬迁并要求协商补偿，同时保留公司搬迁通知、沟通记录（邮件、微信聊天等）、工资条、工龄证明等材料，为后续维权提供证据支持。3. 主动与公司协商补偿：提出按工作年限计算经济补偿的具体诉求（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算），若公司同意协商解除合同，需签订书面协议明确补偿金额及支付时间。4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，提交劳动合同、搬迁通知、异议函等证据主张权利。选择解决方案时，需重点考虑搬迁对劳动合同履行的影响程度、公司的协商态度及自身证据是否充分。若您对具体操作流程或证据效力不确定，建议进一步咨询专业律师获取针对性指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司搬迁不想去时，员工可能面临以下法律风险，需通过实例理解并提前防范。1. 被认定为“个人原因离职”的风险：例如，公司搬迁至本市另一区，通勤时间从30分钟增加到1小时，员工未与公司协商直接提交“因个人原因辞职”的申请，事后主张经济补偿。此时，因离职申请明确为“个人原因”，即使搬迁对工作有影响，仲裁委也可能不支持赔偿请求。2. 证据不足导致无法证明“重大变化”的风险：例如，公司跨市搬迁但员工仅保留了口头搬迁通知，未提供劳动合同、通勤路线变化证明（如导航记录、交通票据）等书面证据。仲裁时，公司否认搬迁构成重大变更，员工因证据链不完整可能无法证明主张，导致赔偿请求被驳回。