保洁员未签署合同是否有权获得工资？

保洁员未签署合同有权获得工资，且可能获得双倍补偿。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签合同超一个月，应支付二倍工资。不及时处理，用人单位将持续违法，劳动者权益受损加重。
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保洁员未签合同，常见处理方式是申请劳动仲裁或起诉。选择方式需考虑实际情况，如仲裁时效、证据充足度等。若仲裁不受理，可直接向法院起诉以维护权益。
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保洁员未签合同，应获工资。具体操作：1.收集工作证据，如工时记录、工资条等；2.向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资补偿；3.若仲裁不受理或结果不满，向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。