招工表年龄与身份证不符能退休吗

招工表年龄与身份证不符，能否退休需视情况而定。分析说明：从法律角度讲，身份证是法定年龄的有效证明，一般情况下，退休年龄的确定依据身份证年龄。但如果存在确凿证据（如原始户口本、毕业证书等）能证明实际年龄与身份证不符，且该错误非由个人原因造成，可通过法定程序申请更正年龄信息。若能成功更正，理论上可按实际年龄办理退休。提醒：若因年龄问题导致退休权益受损，且无法通过协商解决，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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处理方式：针对招工表年龄与身份证年龄不符的情况，常见的处理方式有以下几种：1. 核实并更正招工表信息，确保与身份证一致。2. 若已签订劳动合同并发现年龄不符，可与用人单位协商变更合同内容或签订补充协议。3. 必要时，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷，维护自身权益。选择建议：选择处理方式时，应综合考虑实际情况、影响程度及法律后果。若仅是信息登记错误且未造成实际影响，可选择更正信息；若已影响个人权益，建议与用人单位协商或通过法律途径解决。
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具体操作如下：1. 若在签订劳动合同前发现招工表年龄与身份证不符，应立即与用人单位沟通，核实并更正招工表信息，确保与身份证年龄一致后再签订劳动合同。2. 若已签订劳动合同并发现年龄不符，但用人单位未提出异议，可与用人单位协商签订补充协议，明确实际年龄及相应权益。3. 若用人单位因年龄问题拒绝履行劳动合同或降低待遇，且协商无果，可通过劳动仲裁机构申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任，并赔偿因此造成的损失。在此过程中，应保留好相关证据，如招工表、身份证、劳动合同等。请注意，以上操作均需基于法律法规进行，确保自身权益得到合法保障。