评完高级职称还未聘任就退休了，有相关政策规定退休工资吗？

评完高级职称但未聘任退休，退休工资受多种因素影响，需参考具体政策。分析：高级职称虽已评定但未聘任，通常意味着未正式享受该职称对应的薪资及福利待遇。退休工资的计算一般基于个人实际工作年限、缴纳养老保险情况、退休时的职务或职称等级等因素。若相关政策规定高级职称对退休工资有加成或特殊规定，且该规定适用于已评定但未聘任的情况，则可享受相应待遇。否则，退休工资将按实际聘任的职称或职务计算。提醒：如发现退休工资计算与预期有较大出入，或政策执行中存在明显不公，应及时咨询专业人士，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括了解并核实相关政策、与单位人事部门沟通、申请劳动仲裁或提起行政诉讼等。选择建议：首先，应详细查阅相关政策文件，明确高级职称对退休工资的具体影响。其次，与单位人事部门沟通，了解退休工资的计算依据及过程。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或提起行政诉讼，但需权衡利弊，考虑成本及时间等因素。
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具体操作：1.政策核实：查阅国家或地方关于高级职称退休人员工资的政策文件，明确是否有针对已评定未聘任人员的特殊规定。2.沟通协商：与单位人事部门沟通，提供高级职称评定证书等相关材料，争取按政策规定调整退休工资。3.申请仲裁：若单位拒绝调整，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，要求按政策规定裁决。4.行政诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起行政诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，确保诉求合理合法。5.咨询专业人士：在整个过程中，可随时咨询法律专业人士，获取专业建议和指导，确保处理方式的合法性和有效性。