单位不能仅因档案年龄未退休而解聘。依据《劳动合同法》等规定，达法定退休年龄未办手续仍工作，视为在职，享同等待遇。不及时处理可能导致违法解聘，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应核实年龄并依法处理。若确已达退休年龄，应办理退休手续；若未达，则继续履行劳动合同。处理方式需根据实际年龄和法律规定选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不能随意解聘。操作如下：1.核实身份证与档案年龄差异；2.若身份证年龄已达退休，要求单位办理退休手续；3.若单位拒绝，可申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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