劳动法保护因上司辱骂而解除合同的员工。依据《劳动合同法》，若辱骂构成暴力威胁等，员工可立即解除合同并索补偿。不及时处理可能导致员工心理健康受损，影响工作氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因上司辱骂解除劳动合同，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与上司沟通协商，无果后向人事或工会投诉，必要时提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上司辱骂可解除合同。操作：1.收集证据，如录音、视频等；2.与上司沟通，表达不满；3.若无效，向人事或工会书面投诉；4.仍不解决，申请劳动仲裁，要求补偿。
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