在您被药店以没开处方为由辞退，且存在未签劳动合同和未交社保的情况下，您完全有权申请劳动仲裁要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，您可以基于这些法律规定，向劳动仲裁机构提出赔偿申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果您决定不解除劳动合同，但想解决社保问题，您可以采取以下措施：一是向社会保险行政部门投诉，要求用人单位为您补缴社保；二是与用人单位进行协商，达成补缴社保的协议；三是向调解组织申请调解，寻求调解组织的帮助来达成和解。这些措施都是解决社保问题的有效途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，药店以没开处方为由辞退您的行为可能不合法。因为未签劳动合同和未交社保已经违反了《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能以此之外的非法理由辞退员工。除非药店能证明您确实存在严重违反公司规定或不能胜任工作等合法辞退理由，否则其辞退行为可能构成违法辞退，您需要承担相应的法律责任。
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