律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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酒驾后能否开滴滴出行
酒驾后能否开滴滴出行涉及多个法律和平台规则问题。酒驾后一般不能立即注册成为滴滴司机，需满足一定条件后方可申请。1. 如果酒驾被行政处罚且未满5年：通常无法注册滴滴出行，需等待5年期限届满。2. 如果酒驾导致刑事处罚（如危险驾驶罪）：则可能终身不得从事营运性驾驶服务。3. 如果地方政策或滴滴平台规定更严格：即使满5年，也可能需要额外审查或提供无再犯记录证明。4. 如果酒驾记录已被依法撤销或更正：可凭相关法律文书向平台申请注册，但需平台审核通过。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（12
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母亲有外遇孩子应对怎么办
孩子知道母亲有外遇后，首要任务是关注自身心理健康并通过合适途径缓解情绪。孩子知道母亲有外遇后，应通过家庭沟通或专业辅导解决问题。1. 若孩子年龄较小（如学龄前或小学低年级），认知和情绪调节能力较弱，可能表现出哭闹、焦虑、睡眠障碍等行为，此时需要父亲、其他监护人或信任的长辈保持耐心陪伴，用简单易懂的语言传递“爸爸妈妈仍会爱你”的信息，避免让孩子卷入成人矛盾。2. 若孩子处于青春期，可能会产生愤怒、羞耻、叛逆等复杂情绪，甚至出现厌学、对抗家庭等行为，这时候需要给予其表达感受的空
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仲裁开庭没时间怎么办
若仲裁开庭没时间，可申请延期或说明情况。依据《民事诉讼法》，当事人有起诉权利，法院应保障。若未按时起诉，可能丧失法律救济途径，导致裁决生效，无法再诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 仲裁开庭没时间，常见处理方式为申请延期或委托代理。选择时需考虑实际情况，若能确定延期时间且法院同意，则申请延期；若无法亲自出庭，应选择专业律师委托代理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
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用人单位解除劳动合同有赔偿金吗
用人单位解除劳动合同是否有赔偿金，取决于解除的原因和合法性。若用人单位合法解除劳动合同，可能无需支付赔偿金；若违法解除，则需支付赔偿金。如果或若存在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果或若存在劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间
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开电动车撞到人了怎么办
电动车撞人需立即停车处理。依据《道路交通安全法》，发生事故应立即停车、报案，抢救伤者，保护现场。不及时处理可能导致法律责任加重，甚至涉嫌肇事逃逸。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 电动车撞人需冷静处理。具体操作：1. 立即停车，检查伤者情况；2. 拨打120急救，122报警；3. 现场拍照留证，保持现场完整；4. 配合交警调查，协商或等判定责任；5. 根据责任划分，协商赔偿或走法律程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555
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47岁工勤岗转专技岗可以吗
47岁工勤岗转专技岗需视具体情况及单位规定。分析：从法律角度看，工勤岗转专技岗主要受到单位内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。一般而言，只要符合单位转岗条件，且双方协商一致，转岗是可行的。但需注意，转岗可能涉及薪资待遇、工作职责等变更，需确保这些变更符合法律法规及劳动合同约定。提醒：若转岗过程中遇到单位拒绝或条件不合理等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免
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带未成年少女去酒吧违法吗
带未成年少女去酒吧，少女不违法，但酒吧可能违法。依据《未成年人保护法》，酒吧等不适宜未成年人活动场所不得允许其进入，否则将面临法律处罚。若未及时处理，可能导致未成年人身心健康受损，酒吧也将承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 带未成年少女去酒吧的常见处理方式是劝阻并报告。发现此行为应首先劝阻，并向相关部门报告，以确保未成年人权益。选择处理方式时，需考虑未成年人安全和酒吧的合规性，确保双方利益得到妥善处理。 ✫
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休年假计算工资怎么算
休年假期间工资照常发放。根据《职工带薪年休假条例》，职工年休假期间享受正常工作期间的工资收入。不按规定安排年休假，若情节严重，可能面临劳动监察部门的处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 休年假工资算法如下：1. 累计工作1-10年，年休假5天。2. 累计工作10-20年，年休假10天。3. 累计工作超20年，年休假15天。国家法定休假日不计入内。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免
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公司管理制度罚款合法吗
公司管理制度罚款需视情况而定。若公司无相关规章制度或制度不合法，则罚款违法。依据《劳动合同法》等，公司非执法机关，无直接罚款权。若违规罚款，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司罚款需谨慎。具体操作：1. 确保公司有合法规章制度，明确罚款条款；2. 违规后，先警告，再视情况罚款；3. 罚款需公正，不得随意；4. 罚款决定需书面通知员工，并说明理由；5. 员工有权申诉，公司应公正处理。 ✫✫✫✫✫有法律问
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生五胎能否办准生证明
您询问的生五胎能否办准生证明，目前国家政策下通常无法办理。若存在夫妻双方均为普通家庭且无特殊再生育情形的，按照现行《人口与计划生育法》规定，一对夫妻可生育三个子女，生育五胎不符合国家提倡的生育数量，无法办理准生证。若存在符合地方特殊再生育条件的情况，例如夫妻双方因子女残疾经鉴定可再生育、少数民族依据当地法规可多生育等，需结合具体地方政策判断是否能突破三孩限制办理准生证，但五胎情形极少符合此类条件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨