考核扣工资通常不合法，不应与基本工资挂钩。依据《工资支付暂行规定》，除劳动者本人原因造成损失外，用人单位不得随意扣工资。若违法扣除，可能影响员工生活，甚至违反最低工资标准规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫考核扣工资问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。若遭遇此类情况，首先应与用人单位沟通协商；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫考核扣工资不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确考核标准与扣工资的依据，要求合理解释；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、考核记录等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助；4. 若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护自身权益。
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