培训不合格不给工资违法吗

培训不合格不给工资违法。依据相关法律法规，劳动者应获工资。不给则违法，可投诉至劳动行政部门，要求限期支付，并可能面临赔偿金。《劳动法》规定，工资应按时支付，不得无故拖欠。培训期亦属工作期，应支付工资。若不支付，根据《劳动法》相关规定，用人单位需承担法律责任，包括限期支付及可能的高额赔偿金。
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培训不合格不给工资，违法。1. 若培训期间被视为正常工作期，应支付工资。若不支付，首先尝试与用人单位沟通，明确法律依据和要求。2. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，提交必要证据，请求介入处理。3. 若仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径维权。
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处理此问题，常见方式为首先与用人单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，利用其权威要求解决。同时，考虑法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。选择处理方式时，需根据具体情况判断。若用人单位态度良好，可先尝试协商；若协商无果，应及时采取法律手段，确保权益不受损害。