被迫离职通知书发出后，能不能正常上班？

发出被迫离职通知书后，一般不能正常上班。根据《劳动合同法》，若用人单位有严重违法行为，如未足额支付工资等，劳动者可书面通知后立即离职。继续上班可能面临无效劳动合同及权益受损风险。
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不能上班。1.若用人单位违法，如欠薪，可依据《劳动合同法》立即离职，并书面通知；2.若无违法行为，需按法律规定提前30天（试用期3天）书面通知离职；3.离职后，确保办理离职手续，如工作交接、薪资结算等；4.若遇纠纷，及时咨询律师，维护自身合法权益。
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处理方式有协商、通知离职或法律途径。应先与用人单位协商；若协商无果，可根据《劳动合同法》规定，提前通知或立即离职；必要时可寻求法律援助。