如果你没有做满一个月但已实际工作，且用人单位拒绝支付工资，根据《劳动法》的相关规定，你不仅有权利要求支付应得的工资，还有可能在符合条件下要求支付加班费或其他形式的补偿。特别是《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反，你可采取协商、投诉、调解、仲裁及诉讼等方式维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你可准备以下证据支持诉求：1. 工作合同或协议，证明雇佣关系。2. 工资条或银行转账记录，证明工资支付情况。3. 工作时间记录或打卡记录，证明实际工作时长。4. 与用人单位的沟通记录，证明曾协商工资支付事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若想快速解决工资问题，你可选择以下途径：1. 与用人单位直接协商，争取最快拿到工资。2. 向当地劳动行政部门投诉，利用行政力量介入。3. 向企业的调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
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