试用期干了十几天有权要求支付工资。根据《劳动法》规定，试用期工资不得低于最低工资标准，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。不及时支付可能构成违法，影响劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资问题，可通过协商或劳动仲裁解决。建议先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期应得工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确工资支付情况；2. 如沟通无果，收集工作证据，如考勤记录、工作邮件等；3. 向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求支付工资；4. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
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