合同写着每月发工资合法吗

您问的“合同写着每月发工资合法吗”，答案是合法的，但需满足劳动法规定的条件。如果合同中约定的月薪标准不低于当地最低工资标准，且每月按时足额发放，则该约定合法；若月薪低于当地最低工资标准，即使双方自愿约定，该条款也因违反法律强制性规定而无效。如果用人单位未按月支付工资，例如拖延发放超过约定或法定时间，或无故克扣工资，则属于违法行为。
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针对“合同写着每月发工资合法吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款直接确立了工资按月支付的原则。结合您的问题，合同约定每月发工资符合“按月支付”的法定形式要求，因此在支付周期上是合法的。但需注意，此处的“合法”还需满足工资标准不低于当地最低工资标准这一前提，因为劳动法同时规定了用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律的强制性规定，即使合同约定也不能违反。综上，合同写着每月发工资在支付周期上符合法律规定，若工资标准达标则整体合法。
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对于“合同写着每月发工资合法吗”的问题，若您发现存在工资支付不规范的情况，可采取以下实用行动建议：1、核对工资标准：查看劳动合同中约定的月薪是否不低于当地最新的最低工资标准，确保自身工资权益的基础保障。2、留存支付凭证：每月收到工资后，及时保存工资条、银行转账记录等凭证，这些是证明工资支付情况的重要依据。3、与单位沟通：若发现工资未按时发放或数额不符，主动与用人单位人力资源部门沟通，了解情况并要求其说明原因和解决办法。4、向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可携带劳动合同、工资凭证等材料向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。选择解决方案时，应优先考虑通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。如果您想了解更具体的维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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“合同写着每月发工资”的情况下，可能存在以下法律风险点：1、工资标准违法风险。例如，某地2023年最低工资标准为2000元月，而劳动合同中约定的月薪为1800元，即使双方签字确认，该约定也因违反法律强制性规定而无效，劳动者有权要求用人单位补足差额。2、逾期支付工资风险。比如，合同约定每月10日发放工资，但用人单位连续多个月拖延至月底才发放，且无正当理由，这种无故拖欠工资的行为可能导致用人单位需向劳动者支付赔偿金。