认定工伤没有保险怎么赔偿

认定工伤没有保险时，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿情况会因工伤的严重程度、劳动者工资水平等因素有所不同，以下分情况详细说明：如果或若存在工伤被认定为未造成伤残等级的情况，赔偿主要包括：1. 工伤医疗待遇：治疗工伤所需的符合规定的医疗费用由用人单位全额承担，包括挂号费、住院费、药费等；2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。如果或若存在工伤被认定为造成伤残等级（一至十级）的情况，除上述工伤医疗待遇和停工留薪期工资外，还包括：1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级从一级到十级，分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资，由用人单位支付；2. 伤残津贴（一至四级）：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，由用人单位按月支付；3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级，解除或终止劳动合同时）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，均由用人单位支付。如果或若存在因工死亡的情况，赔偿包括：1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，以上三项费用均由用人单位承担。
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认定工伤没有保险的赔偿责任归属，在法律上有明确依据。我们结合《工伤保险条例》的相关规定来分析这一问题：《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这表明为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在认定工伤没有保险的情况下，由于用人单位未履行缴纳工伤保险费的法定义务，导致工伤职工无法从工伤保险基金获得赔偿，所以用人单位应按照《工伤保险条例》中规定的各项工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付全部费用，包括工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
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面对认定工伤没有保险的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，只有被认定为工伤，才能进一步主张赔偿。2. 与用人单位协商赔偿：携带工伤认定书等相关材料与用人单位进行协商，明确赔偿项目和金额，如工伤医疗费用、停工留薪期工资等，争取达成书面赔偿协议。3. 申请劳动仲裁：若协商不成，在劳动争议发生之日起1年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工伤赔偿费用。4. 向法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制用人单位履行赔偿义务。选择解决方案时，应重点考虑用人单位的态度、自身伤情的严重程度以及维权成本等因素。若您想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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认定工伤没有保险时，劳动者可能面临一些法律风险，以下为您举例说明：1. 用人单位可能以各种理由拒赔。如果出现劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的情况，用人单位是可能会以“不存在劳动关系”为由拒赔的，此时劳动者需要先通过仲裁等方式确认劳动关系，增加了维权的时间和成本。2. 用人单位可能拖延支付赔偿款。如果工伤造成的伤残等级较高，赔偿金额较大，用人单位可能会以经济困难等为借口拖延支付赔偿款，导致劳动者无法及时获得赔偿来支付医疗费用等开支。