非全日制员工工资超过15天未支付，该如何申请赔

非全日制员工工资超15天未付，可申请赔偿。根据《劳动合同法》等，用人单位逾期不支付工资，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求加付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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工资未支付可投诉或仲裁。投诉：向劳动监察大队提交身份证复印件及拖欠工资证据，请求责令支付并加付赔偿金。仲裁：向劳动仲裁委员会提出申请，提交相关证据，通过仲裁程序解决争议，获取工资及可能的经济补偿。
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非全日制员工工资未按时支付，常见处理方式为投诉或仲裁。选择投诉可向劳动保障行政部门（劳动监察大队），快速有效；选择仲裁则需向劳动仲裁委员会，适用于复杂争议。根据具体情况选择合适方式。