解除62岁员工的合同，公司会提供补偿吗？

解除62岁员工合同，若符合法定情形，公司应提供补偿。依据《劳动合同法》，裁员或无过错辞退需按工龄补偿，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。不及时处理可能导致公司声誉受损及经济负担加重。
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解除62岁员工合同，常见处理方式为协商或依法补偿。若员工无过错，建议按法律规定给予补偿；若存在争议，可协商解决。选择时需考虑法律风险和公司形象。
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解除62岁员工需补偿。操作如下：1.确认解除原因，如裁员或无过错辞退；2.按工龄计算补偿金，准备相关材料；3.与员工沟通，协商补偿事宜；4.如无法协商，依法进行补偿并办理离职手续。确保合法合规，避免纠纷。