工厂改名字要求员工重新签合同

工厂改名字后，若要求员工重新签合同而员工不同意，根据《劳动合同法》第三十三条，公司名称的变更并不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。员工有权拒绝重新签署合同，且公司不得因此解除或变更员工的劳动合同，否则将承担法律责任，包括支付经济补偿等。
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若工厂改名字并要求员工重新签合同，员工可采取以下措施：1.明确拒绝重新签署，原合同继续有效；2.与公司沟通，了解重新签合同的真正原因，确保个人权益不受侵害；3.若公司强制要求且侵犯员工权益，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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从法律角度，工厂改名字后应继续履行与原员工的劳动合同关系，无需重新签署合同。公司需确保名称变更不影响劳动合同的履行，并在变更决议作出后30日内完成相关申请。员工权益不受影响，公司不得无故解除或变更劳动合同。