未休年假应获300%工资补偿。依据《职工带薪年休假条例》，单位未安排休年假需支付补偿金，否则可能面临劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假常见处理为支付补偿金或安排补休。选择时需考虑员工意愿、公司规定及实际情况，确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假需补偿。操作：1. 确认员工年假情况；2. 与员工协商，选择补偿金或补休；3. 如选补偿金，按300%日工资计算；4. 如选补休，安排合适时间；5. 确保操作符合《职工带薪年休假条例》。
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