因工作争吵被解雇，是否有赔偿需看具体情况。若公司无故或违规解雇，你可要求补偿，依据《劳动合同法》等相关法规，公司或需支付经济赔偿金。若未及时处理，可能影响你的权益保护及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇要求赔偿，处理方式多样。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障，建议优先协商，无果后再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇要求赔偿，应这样做：1.保留证据：收集劳动合同、工作记录、解雇通知等。2.协商解决：与公司沟通，尝试达成赔偿协议。3.劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁。4.提起诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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