针对“公司不交保险，员工是否有权立即辞职并要求赔偿”的疑问，分析如下：公司不交保险是违法行为，虽然一般不需直接对员工赔偿，但需补缴社保。根据《劳动合同法》的相关规定，员工因此辞职的，单位需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付。因此，员工有权在公司不交保险的情况下辞职，并要求相应的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工维护保险权益可这样操作：首先，收集并保留公司未交社保的证据，如工资条、劳动合同等；其次，向公司提出补缴社保的要求，并可书面通知公司因未交社保而辞职；最后，如公司不履行义务，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保及支付经济补偿金。必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了要求补缴社保和经济补偿，员工还可采取以下措施维护权益：1、如公司未签合同，可要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资；2、如公司违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍；3、如工作满一年且失业，可要求支付失业保险金；4、如公司有加班行为，可要求支付加班工资及赔偿金；5、如公司克扣工资，可要求足额支付及加付赔偿金。
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