公司强制加班自己不想加班违法吗

您问的公司强制加班自己不想加班是否违法，答案是公司强制员工加班违反劳动法。如果或若存在公司未与员工协商一致就强制要求加班的情况，那么这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》中关于加班需协商的规定，员工有权拒绝。如果或若存在公司强制加班时间超过法定限制的情况，比如每日加班超过三小时或每月超过三十六小时，即使员工曾同意加班，公司也构成违法，员工可以拒绝超出部分的加班要求。如果或若存在公司以不加班为由对员工进行处罚，如降薪、解雇等，这种变相强迫加班的行为同样违法，员工可依法维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司强制加班自己不想加班是否违法这一问题，我们结合相关法律依据来具体分析。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”此条款明确了公司安排加班必须与员工协商，且有时间限制。您遇到的公司强制加班自己不想加班的情况，若公司未经过协商程序，直接强制要求，就违反了该条中“经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”的规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”这里的“强迫”就包括公司不顾员工意愿强制加班的情形。所以，综合以上法律规定，公司强制加班自己不想加班的行为是违法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司强制加班自己不想加班的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、明确拒绝并保留证据：当公司提出强制加班要求时，您可以明确向公司表示自己不想加班的意愿，并注意保留相关证据，如加班通知、与领导的沟通记录（微信、邮件等），这些证据能证明公司存在强制加班的行为。2、向工会反映情况：如果公司有工会组织，您可以向工会说明公司强制加班自己不想加班的情况，由工会出面与公司进行沟通协调，维护员工的合法权益。3、向劳动监察部门投诉：若与公司沟通和通过工会协调无果，您可以携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为，劳动监察部门会对公司进行调查处理。4、申请劳动仲裁：如果公司因您拒绝加班而对您进行了不利处分，如扣发工资、降职等，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与公司的沟通情况，优先通过协商等和平方式解决，若无法解决再采取投诉或仲裁等法律途径。如果您在维权过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司强制加班自己不想加班的情况中，可能存在一些法律风险点，需要引起您的注意。1、公司可能以员工不服从工作安排为由解除劳动合同。如果出现公司强制加班自己不想加班，而公司却编造员工不服从工作安排的理由解除劳动合同的话，员工虽然可以通过劳动仲裁等方式维权，但过程会耗费大量的时间和精力，还可能影响自己的职业发展。2、员工可能面临工资被扣发的风险。如果公司强制加班自己不想加班，公司可能会以各种借口扣发员工的工资，比如将拒绝加班视为旷工处理，从而扣减相应的工资，导致员工遭受经济损失。