员工被解雇，公司需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资，不满一年按一年或半月计算。不及时处理可能导致法律纠纷和公司声誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被解雇，常见处理方式为协商或诉讼。应优先选择协商，快速解决且成本低；若协商无果，可诉诸法律，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被解雇，赔偿处理如下：1. 协商：双方就赔偿金额、支付方式等达成一致，签订协议。2. 仲裁：若协商不成，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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